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员工为什么离职

2013-11-29 11:52 2398 2 发表评论

  你为什么从腾讯离职? 3edfdsafdsfsdfds

  匿名:因为360给我x3的工资。 andhe

  你为什么从豆瓣离职? andhe

  匿名:我只是想试一下提离职会不会有人留我,结果没人留,干脆就走了 T^T 亲爱的你睡了吗?

  匿名:作为一个程序员,从来不加班,让我觉得很空虚。

忘不了你的温柔

  你为什么从新东方离职?

总有一条,我会爱上你

  匿名:他们说我教的菜不好吃!

在这个人群中,忽然找到你

  你为什么从知乎离职?

悄悄的,你该走了

  匿名:因为北京空气差。

andhe

  你为什么从人人离职? 技术改造未来0abcd

  匿名:一个连员工保留率都不高的地方,如何保留住用户?

www.0abcd.com

  你为什么从小米离职?

注意:本文抄袭了。大家不要看。

  匿名:因为我成了土豪,不再适应小米的屌丝文化。 总有一条,我会爱上你

  说点正经的,员工离职主要原因有哪些?

技术改造未来0abcd

  马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实: 注意:本文抄袭了。大家不要看。

  1、钱,没给到位; 在这个人群中,忽然找到你

  2、心,委屈了。 版权所有,禁止恶意利用

  这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

技术改造未来0abcd

  带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?

技术改造未来0abcd

  1. 带团队做好这8条: 斯蒂芬斯蒂芬斯蒂芬打算繁琐繁琐大幅度素

  (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。 powered by 0abcd.com

  (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路; 亲爱的你睡了吗?

  (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

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  (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ; 版权所有,禁止恶意利用

  (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。

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  (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。 在这个人群中,忽然找到你

  (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖 www.0abcd.com

  (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。

为什么我的眼里长含泪水

  一流管理者:自己不干,下属快乐的干; 抄袭是一种猥琐的表现

  二流管理者:自己不干,下属拼命的干; www.0abcd.com

  三流管理者:自己不干,下属主动的干; 忘不了你的温柔

  四流管理者:自己干,下属跟着干;

在这个人群中,忽然找到你

  五流管理者:自己干,下属没事干;

andhe

  末流管理者:自己干,下属对着干。

注意:本文抄袭了。大家不要看。

  2.【九段管理者修炼】 斯蒂芬斯蒂芬斯蒂芬打算繁琐繁琐大幅度素

  一段:以身作则,堪为榜样。 andhe

  二段:帮助下属,无私奉献。

在这个人群中,忽然找到你

  三段:教化下属,为人师表。

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  四段:建立规则,打造团队。 忘不了你的温柔

  五段:高效激励,领导思维。

andhe

  六段:全面统筹,科学管理。 技术改造未来0abcd

  七段:运筹帷幄,决胜千里。 忘不了你的温柔

  八段:机制励人,文化凝人。 aaaaafdfdsf

  九段:组织制胜,天长地久。 总有一条,我会爱上你

  3.【怎么样留住人才?】

抄袭是一种猥琐的表现

  必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会! 技术改造未来0abcd

  必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!

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  4. 【 什么是培养人才?】

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  敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才! 忘不了你的温柔

  1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才! 3edfdsafdsfsdfds

  2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!

www.0abcd.com

  3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命! 忘不了你的温柔


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评论 共2条 (RSS 2.0) 发表评论

  1. 游客77893036 says:

    :grin:

  2. 游客342958797 says:

    :mrgreen:

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