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不要逼员工威胁辞职

2012-02-23 13:44 1320 0 发表评论

本文的作者布莱姆·科亨(Bram Cohen)是著名的BT(P2P)下载协议的发明人。编写BitTorrent软件使他声名远扬。他同时也是CodeCon的创立者之一、Bay Area p2p-hackers 会议的组织者、Codeville的编写者。

亲爱的你睡了吗?

在很多公司里,想要获得涨工资的办法就是威胁辞职。这一招管用。我没夸大。

在这个人群中,忽然找到你

这一招管用的原因是:管理层认为应在工资上少给点,省下来一些涨幅空间等员工来讨价还价时用。于是,他们不会主动涨工资,除非有人来要价。自然的,除非有人威胁说要辞职,他的涨工资的要求会被视作没有筹码的,于是,涨工资只会发生在向你摊牌的人身上,他们会要求工资水平和另外某家公司愿意出的价 码相匹配,或稍微高一些。管理层认为,只要能给出别的公司给某人的出价,这个员工就会一直愿意留下,这样做很容易,工资开支会保持绝对最小化,而且没有真 正的风险。

总有一条,我会爱上你

这荒唐之极。

www.0abcd.com

想想这样做会对员工发生什么效应。最忠诚、出色的员工拿最少的报酬,而最阴险,最没心肝的人拿的最多。迟早,报酬低的员工,要么会感觉到工资信 息保密的真正目的是在掩盖这样一个事实:自己被压榨了(因为,事实就是这样),要么发现有人通过威胁辞职涨了工资,于是自己也模仿着做。有可能在这个过程 中,他发现自己真的找到了一个更好的工作。毕竟,在当前的公司里自己没有得到赏识。很有可能他就不必跟老板去讨价还价了,更别说接受老板的报价。很快,整 个公司都会变质衰落,每个人要么收入偏低,一只脚已经伸到了门外,要么变成一个烂人,周期性的去找一些不打算接受的工作,拿回来要挟涨工资,成为常态。

为什么我的眼里长含泪水

老板应该永远不要让这种员工讨价的情况出现。永远不要。如果一个员工告诉你他找到了一份好工作,告诉他,如果他愿意接受那份工作,你会祝福他,立场坚定。不要发出错误的信号,让其他的员工感觉你会因为他们决定不走而奖赏他们。对那些不想为你工作的人不要留恋。

在这个人群中,忽然找到你

那么,你如何留住员工?做一个清晰的坚持的薪资计划,有规律的对那些贡献超出回报的员工提升工资水平。不要做一个葛朗台式的,短视的白痴。

在这个人群中,忽然找到你

[本文英文原文:Never Make Counter-Offers ] 忘不了你的温柔

 网友点评

justintung 发表于 2012-02-23 08:21

o(︶︿︶)o 唉,看来国外情况也是这样。我觉得HR中最SB的一个问题是:你认为加薪必须通过跳槽来得到吗?谁也知道不是,但有几个公司会主动啊?求这样的公司!!! 技术改造未来0abcd

我勒个去也 发表于 2012-02-23 08:32

很多公司都是你想走就走,反正有钱可以再招人的思想,他们宁可给新员工开五千,也不愿意给老员工的工资从四千涨到四千五

总有一条,我会爱上你

Tree 发表于 2012-02-23 08:45

做一个清晰的坚持的薪资计划,有规律的对那些贡献超出回报的员工提升工资水平。

忘不了你的温柔

这个很考验管理者的水平啊,指定合理的规则很难。 忘不了你的温柔

nobody1986 发表于 2012-02-23 09:06

宁愿花8-10k去找所谓的高手,也不愿意给老员工从6k涨到7k,这个还真见过。觉得找到的是高手,结果发现回来了比别人强不到哪里去。最后老员工走了,换了个公司,也8k了。

andhe

混世顽童 发表于 2012-02-23 09:15

真正的高手和跳槽往往是反比。越是跳槽越是没啥技术含量。 总有一条,我会爱上你

一般情况下确实是这样的,总跳槽的人技术含量真的不高。 在这个人群中,忽然找到你

如果我要离职了,哪怕公司再给我涨工资我也不会留下

注意:本文抄袭了。大家不要看。


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