员工为什么离职

    793 | 11-29 11:52

      你为什么从腾讯离职? 悄悄的,你该走了   匿名:因为360给我x3的工资。 powered by 0abcd.com   你为什么从豆瓣离职? 忘不了你的温柔   匿名:我只是想试一下提离职会不会有人留我,结果没人留,干脆就走了 T^T aaaaafdfdsf   匿名:作为一个程序员......阅读全文

    企业与企业文化

    787 | 11-28 22:50

    招聘优秀人才,企业就有了成功一半的可能。另外还需营造一个人能够让员工茁壮成长的环境。 斯蒂芬斯蒂芬斯蒂芬打算繁琐繁琐大幅度素 建立优秀团队和留住人才: 忘不了你的温柔 一 不要停下招聘的脚步 “人才招聘是一个持续的过程,并非解决一时之需”,招聘不需对工作进行具体描述。“雇佣深谙技术、产品或是商业......阅读全文

    iOS非越狱渠道运作

    772 | 05-29 00:33

    IOS app 产品运作到底是做点啥?入口,转化,留存,掏用户钱,悠忽用户传,靠着用户改。 抄袭是一种猥琐的表现 入口:不断问自己一个问题,用户在哪里? 斯蒂芬斯蒂芬斯蒂芬打算繁琐繁琐大幅度素 转化,根据入口的用户特性来制定宣传语和着陆页; 技术改造未来0abcd 留存是关键,用户留不下来,推......阅读全文

    做好管理者必备三要素:看不见...

    744 | 01-09 22:15

    一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法,只有这样才能使团队越来越好。 3edfdsafdsfsdfds 一、看不见 汉朝有个故事,说尽了管理者的特点。宰相丙吉,有一天在都城内走,忽然前面出现了两个打架的人,头破血流,还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情,而是绕道走了。走了不远,发现路边的牛在不......阅读全文

    创业,任重道远!

    714 | 01-01 19:06

    理智的心态 技术不等于产品,产品不等于商品 从技术到商品,需要走很远,从一个想法要到能被人认可,到能产生实际的价值和收入、利润,这是一个很有挑战的过程 总有一条,我会爱上你 高估自己的能力,低估要遇到的困难 从团队组建成长到市场竞争到盈利收入,再加上5分钟热情的消散,90%的公司都倒在这前几步没走好上......阅读全文

    创业失败的重要问题

    702 | 12-25 20:14

    核心问题 事必躬亲 没有力气坚持到终点 综合原因 没有从身体上和心理上照顾好自己。 没有综合衡量他人建议。 太多的不稳定性因素耗费太多精力。 没有合理地分配好自己的时间。 总是试图做得更多更好。 没有寻求别人的帮助。 商业方面的原因 未认真描述并记录问题所在。 忽视人脉。 没有在商务活......阅读全文

    员工为什么对薪酬不满意

    693 | 12-16 20:28

        从理论上讲,只有当员工的真实付出与真实回报不成正比的时候,员工才会对他的薪酬不满。但实际上,不论薪酬的发放有多么公正和合理,大多数的员工也会对自己的薪酬不满。对薪酬的不满并非客观的不公和不合理所至,那么原因又是什么呢? 1、低于期望值 悄悄的,你该走了 当员工的薪酬低于他的期望值时,就会对薪酬不满......阅读全文

    企业服务项目

    680 | 12-04 11:16

    技术支持类    1 技术咨询    2 项目架构/故障诊断 andhe    3 技术兼职 /项目外包 版权所有,禁止恶意利用 项目管理项目支持  1 项目管理项目跟踪系统         2 OA系统         3 开源软件/项目托管 为什么我的眼里长含泪水 【服务:基础带宽/数据存储......阅读全文

    幸福企业的六大指标

    640 | 11-21 20:34

    越来越多的国家不只是把GDP当成唯一的衡量指标,也开始重视国民的快乐指数。法国总统萨科齐曾公开表示,快乐指数是法国是否进步的指标。 忘不了你的温柔 幸福企业的六个衡量标准。 为什么我的眼里长含泪水 第一个标准叫做以人为本的企业文化。以人为本我们以前也常常提起,但真正落实到幸福企业有四个关键词:一是......阅读全文

    管理经典问题:老员工的价值和痼疾...

    637 | 11-21 20:24

     企业管理中,有关老员工的管理是一个很突出也很经典的问题,因为这些很有资历的老员工们往往是对公司做出来巨大贡献的一个群体,但他们的身上也存在着一些痼疾,这样的矛盾使得老员工管理变得极为棘手…… 忘不了你的温柔 老员工的定义 第一是资历老。 总有一条,我会爱上你 并不是指年龄......阅读全文

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